分类：人才

2014
12-17

IT人才争夺术

眼下，好多公司在争抢IT人才；它们拿出一系列福利和特别待遇，帮助吸引一流人才。那么，IT专业人员又看重什么呢？IT人员招聘咨询公司Modis总裁杰克·卡伦（JackCullen）说：“IT专业人员最看重的就是弹性工作制。”IT工作并不总是与朝九晚五这种传统工作周的结构体制相吻合，弹性工作制让IT专业人员得以灵活调整工作时间和地点。Modis的众多客户在严格控制开支，提供了弹性工作制之类的待遇，这有助... 继续阅读 >

2014
11-11

硅谷初创大调查：英雄也问出处？

硅谷的故事总是具有这样的传奇色彩：无论你的社会阶层、教育、种族、国籍或其他的各种因素，只要你是人才，便能出人头地。的确，这是硅谷的核心精神：只要有智慧、野心和伟大的想法，任何人都可以筹集资金开公司。但若细细琢磨便可发现事实是，在创业界取得成功的关键，并不与其他精英行业有太大的出入。名牌大学的学历，良好的职业纪录，重量级的人脉和伟大的想法同等重要。带着旅行箱和梦想前来的无名小卒最终功成名就的故事从... 继续阅读 >

2014
11-11

Elance和oDesk合并对自由职业市场的影响

此文作者是自由撰稿人招聘市场Scripted.com的CEOSunilRajaraman，他观察自由职业市场已有数年。他在此文中分析了这桩业界迄今为止最大的合并案对“共享”经济及“自由职业”经济的影响。全球最大的两个自由职业市场Elance和oDesk上周宣布合并。最近10年，这两家公司一直在该领域相互竞争，但冤家宜解不宜结，现在他们决定利用各自的资源来在人才和工作机会之间更快更好地建立匹配。合并后两家公司仍继续各自以odesk.com... 继续阅读 >