分类：公司

2016
03-21

为啥公司愿花更多钱从外面招人

要是你有心留意，可能会发现这样的现象：公司新招来的程序员，经验、技能、经历、学历都和你差不多，薪水却比一直待在公司的你高。为什么？为什么公司愿意花更多的钱招聘新人也不给老员工加薪？这是很多人都遇到过的问题。怎么解释呢？1.奖励工资的必要性强烈推荐一本书——《牛奶可乐经济学》。这本书第3章，“职场的奥秘”，里面就有一个问题：为了吸引到想要的高素质员工，或为... 继续阅读 >

2016
01-13

IT公司年终奖发重庆小面，员工心碎

网友“David”在朋友圈爆料称，今年的年终奖，老板竟然发的是重庆小面，结果引发公司近30名员工不满。大家纷纷抱怨：苦等一年就盼年终奖，你却给我吃小面？年终奖发小面员工心碎昨日，记者辗转联系上爆料人“David”。这名张姓男子今年25岁，重庆人，在江北区一家互联网公司工作。“1月11日晚上9点过，我临时有事回公司加班，进门就看到桌上有一堆礼盒，里面是罐头装小面。”张先生推断，这些小面罐头应该是老板搬来的。随后... 继续阅读 >

2015
07-28

技术人员在大公司能学到什么

我在小公司待过、也在大公司待过、还作为小公司的咨询顾问在大公司待过很长一段时间，目前还在大公司待。对于个人成长，大公司能给你哪些小公司很难给的机会？这是本文想讨论的主题。技术人员在大公司要面对的问题个人成长，方法大致是两种，第一是主动学，现在互联网这么开放，IT行业中的知识，只要你想学，几乎没有找不到的资料。基本上，稍微靠谱点的技术人才，都具备主动学习的素质，然而这种学习方式，无论是... 继续阅读 >

2015
07-26

去了大公司就一定能学到很牛的技术么?

有同学说，去支付宝面试移动开发，面试官问了几个iOS底层问题，没回答上来，面试的人说，这些技术问题来了支付宝就能学到，内部很多技术文档…喜欢技术的人听起来难免心痒难当砰然心动。这种说辞就是忽悠没经验的人的。支付宝既然有这么多技术资料，那么技术团队成员各个都成了高手吗?这些资料培训出来几个移动开发牛人?如果你去了的话，确保你会成为技术牛人么?支付宝内部的技术资料比整个互联网上的资... 继续阅读 >

2014
12-19

没有这十家公司，世界可能不是今天的样子

一些公司对人类历史的影响超越其他公司，他们降服海洋、掌控大批商品，或给众人带去微波和汉堡。以下是塑造世界当代史的十家公司。1600年：英国东印度公司统治全球大部门地域在历史的某段时辰，英国东印度公司曾垄断全球商业，这首先通过垄断全球香料商业而完成。这家公司还帮英国占据印度，并对中国策动了鸦片战斗。其成果真的是历史性的。《亚洲时报》报道称：“1700年，中印占到全球GDP的47%，而西欧份额仅为26%。到1870年，... 继续阅读 >

2014
11-11

程序员修炼之如何在小公司成长和大公司学习

这篇文章会带有普遍性，不见得适合所有人，或者文章所描述的也不见得是对的，只是根据我的经历和所见写成的一篇文章，仅供参考。前言：在软件行业工作有几个年头了，换过多个开发语言，跳过槽，也被猎头找过，经历了三五杆枪打天下和创业公司一起成长灭亡，也进入了大公司。在这些年的历练中，看见很多刚进入软件行业不久的新人总在抱怨，说学不到东西。其实不管你在大公司还是小公司，都可以学到很多东西，关键看你怎么去学习，... 继续阅读 >

2014
11-11

杯水之道 — 公司、战略和竞争

本文由原MozillaCEOJohnLilly发表于 Medium，略有删减。我的搭档Reid在形容公司如何思考核心战略的时候常用一个十分有趣的比喻。他认为战略之于公司就像是端在手中的一杯水，他们在端着这杯水走道、寻道时，会让杯子里的水尽可能地满，而绝对不愿意洒掉几滴。对手，伙伴或是其它公司，人人如此，小心翼翼地端着自己的水杯走道、寻道，还不忘在与别人擦肩而过的时候适时推上一把，甚至绊上一脚——为了让别人倒掉点水。... 继续阅读 >