分类：离职

2016
03-21

别傻了，人家离职你也离

当你看到身边的同事离职，找到了更好（薪水高或职位高或做的产品好或技术热门或异性同事颜值高……）的工作时，你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动？别急，淡定！适合别人的，不一定适合你。职业价值观每个人看重的东西不同，每个人对什么是好的都有自己的一本账，这种倾向体现在职业上，就是职业价值观。从不同的价值观出发，同一种职业在不同人眼里意义就不同了，公司对个人的意义也不... 继续阅读 >

2016
03-09

有人离职时经理有什么反应？

和HR聊天，发现今年(2015)的软件公司，人员流动特别大。这也可能是我的错觉——也许年年都是这样，以我最近两年了解的几家公司来讲，人员流动率基本都在30%以上，有的甚至更高，50%以上。更夸张一点儿的，有时一个开发团队会在很短的时间内十去其八。作为一个开发团队的直接负责人，项目经理或部门经理，当有人离职时，会有什么反应？我在这里根据自己的经验再加上事后诸葛式的YY来分析一下。这家伙可算走了有时经理巴... 继续阅读 >

2015
07-08

HR告诉你如何回答“为什么从上家公司离职”

首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。其次，需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位是必须要... 继续阅读 >