分类：求职

2015
04-15

程序员如何写出杀手级的简历

这几年，我在Google工作，是一名软件工程师（之前是在微软做一个开发团队的队长），我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的应聘者。有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。慢慢的，有越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：1. 简历里要有你工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和... 继续阅读 >

2015
01-28

为了忽悠程序员多跳槽，JobDeer的CEO写了一本《程序员跳槽全攻略》

以前所有的求职指导都是经验论，缺乏逻辑性，程序员是一种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意义的行动。这是Easy写在《程序员跳槽全攻略》前面的一段话。因为不是程序员，我的第一感觉是不明觉厉，在想这是不是在忽悠我。不过之后Easy向我展示了这本书的10万的下载量，看来确实有接受度。当然Easy不是一个写书的，他是Jobdeer的创始人。为什么要写书？Jobdeer创始人Easy说，在互联... 继续阅读 >

2015
01-27

谈谈如何在面试中发掘程序员的核心竞争力

前两天看了知乎日报的《什么是程序员的核心竞争力？》这篇文章，caoz讲的几点是让我感同身受。这让我联想起了给程序猿的面试，其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力。接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的，当然每个公司每个面试官都有自己一套方法。如果觉得我说的有什么不好的，欢迎在评论中跟我讨论。简历中的核心竞争力简历是让面试官对你有一个初步印象的介质，每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历... 继续阅读 >

2014
11-11

百度、腾讯、微软、奇虎360、人人、去哪儿网找工作经历总结

找实习遇到的挫折2012年4月，首战开启。腾讯、百度、奇虎360、微软、绿盟科技奔赴西安招聘实习生，这是初战，因为没有笔试面试经验，没有对知识进行针对性的复习，我输的很惨。先说笔试，腾讯笔试通过、百度笔试没过、奇虎360笔试没过、微软忘了投（因为不想写英文简历）、绿盟科技笔试通过。腾讯一面，考的非常全面，从网络操作系统数据库到算法和当面写代码，不足在于代码写的不规范。面完了面试官对我说，你来错了部门，我这... 继续阅读 >

2014
11-11

华为、瑞晟、大华、海康、虹软、顺丰的面试经历

经历了一个月左右的奔波，找工作即将落下帷幕。找工作过程中，有很多的感想和苦涩。感触最深的就是，要笔试或者面试一家公司了，很是希望在网上找到笔经或者面经，给自己的笔试和面试作个参考。一路下来，有的公司参考经验很多，有的公司却寥寥无几。不管多少，参考资料对于我们来说，都意义非凡，有的真的给了很大的帮助。此时，我也即将落下找工作的帷幕，就想着把我找工作过程中的笔试面试作个简单的小结（没有百度网易腾讯... 继续阅读 >

2014
11-11

一个应届计算机毕业生的求职之路——3个月，12家公司，35轮面试，终入Google

1.简介毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的求职的回顾。首先说说我拿到的offer情况：微软，3面->终面，搞定百度，3面->终面，口头offer搜狗，2面，悲剧腾讯，1面，悲剧布丁移动，3面，搞定涂鸦游戏，3面，搞定友盟，3面->CEO面，搞定雅虎，4面->终面，搞定微策略，2面，悲剧人民搜索，3面->终面，搞定人人，2面+终面+Special面，搞定Google，7面，搞定求职经历分为定位... 继续阅读 >

2014
11-11

不是技术牛人，如何拿到国内IT巨头的Offer

不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic…在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文的目标读者，也就是想进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。你不需要拿NOI的奖，无需是开源社区名人，也用不着发过牛逼的SCI论文。（没... 继续阅读 >

2014
11-11

北美求职记（一）：Microsoft

微软是我最早投的公司之一，托了在微软总部工作的一位学长帮忙内推。面试包括一轮HR面和四轮onsite面。申请了一个多月后一直都没有反应，直到微软国内招聘的前一天，北京的HR打电话问我是不是投过微软的职位，要我参加第二天上海站的笔试。笔试过后，又过了一个多月，收到了微软一位招聘人员的邮件，问我是不是对微软北美的职位有兴趣，要我填一份基本情况的问卷，里面有问到其他公司的面试进度。我当时已经收到了Googl... 继续阅读 >

2014
11-11

北美求职记（二）：Google

Google面试也是托学长推荐了。HR说我的简历看起来很不错，先给我安排了两轮电面。电面都和coding有关，面试官会给你一个GoogleDocs链接，在电话里描述题目后要求你在GoogleDocs上写程序。题目的难度不高，两轮一共四题，都是对基本数据结构的操作，例如给在一个未排序的数组中去掉重复的数字，还有把一个有序数组转成一个平衡二叉搜索树，在一个已排序但有重复数字的数组中查找元素等。第一轮电面聊天的时候还发现第... 继续阅读 >

2014
11-11

北美求职记（三）：Facebook

我在今年三月份投过一次Facebook的暑期实习，被告之已经招满了，接下来校招时会再联系我。七月份的时候我又在网站上投了一次开发职位，还麻烦一位在里面实习的学长帮我内推了。八月一位HR联系我安排第一轮面试，电面安排在了九月。Facebook的HR也很负责，她在电面前几天打电话和我聊天，介绍Facebook的基本情况，以及面试流程。第一轮电面结束后的情况分三种，如果面试表现很不错，那就直接获得了onsite的机会；如果面... 继续阅读 >

2014
11-11

北美求职记（四）：Hulu

Hulu是这几个公司里唯一一个我没有找人内推而拿到面试机会的，也是面试体验最好的一个公司。Hulu和Twitter、Zynga、Foursquare等公司一样，用了 jobvite 接受和追踪职位申请。因为是申请的第一家公司，我在申请Hulu时的coverletter写得很详细，针对职位需求上的每一条都写了我的相关工作经验，这也许是最后能拿到面试机会的原因吧。其他公司的coverletter都写得很简单，短短两段就结束了。Hulu的第一轮电面和其他... 继续阅读 >

2014
11-11

北美求职记（五）：Twitter

Twitter用的也是 jobvite 的招聘系统，我麻烦了一位在里面工作的学姐帮忙内推。据说Twitter相比其他互联网公司work-lifebalance是比较好的，工作会相对轻松。而在给我安排面试时HR给出的可以约的最晚的时间点，也是几个公司里最早的，于是我只能很早起床等待面试官的电话。第一面是一位负责移动端网页前端开发的工程师面的。他说我的简历上工作经历很丰富，就不让我做coding题了，让我谈谈做过的这些项目。谈完项目... 继续阅读 >

2014
11-11

一天看500封简历的HR谈简历筛选之道

闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节1:不要用51job和ChinaHR的简历模板。的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的... 继续阅读 >

2014
11-11

搜狐,百度和豆瓣的面试感受

前两天，分别去了搜狐，百度和豆瓣进行面试，虽然答的不是很好，但是还是上来说一说感觉，不吐不快，在这一段时间里面，我也学到了很多东西。因为在刚刚毕业的时候，朋友推荐到一个公司工作，没有经历过真正“求职”过程，所以一点找工作的经验都没有，我投简历的时候，连最基本的姓名，年龄，联系方式都没有写，现在想起来还真是寒啊，不过好在这些大公司的hr还比较负责，所以找到了我，不过这个过程我真的是学到了东西。呵呵... 继续阅读 >

2014
11-11

找工作经历总结 —— 百度offer

运气好，一方面是百度今年招人比较多，另一方面是遇到的3个面试官都很和善，和我很投缘。说下准备吧。1）针对对C++的，C++Primer和effectivec++是必须要相当的熟练，有充足的时间的话再看下moreeffectiveC++。如果对C++的多态能够熟练运用，能解释字节对齐，C++的面试基本就没问题了。2）算法和数据结构。如果你是ACM大牛，那么面试的算法基本可以无视了，个人认为，把基本的排序算法，数的遍历（包括非递归，递归，层次... 继续阅读 >

2014
11-11

互联网产品经理面经 —— 腾讯，百度，UC

本人的校招从10月8日起身腾讯武汉面试起，收于10月16日。期间侥幸获得UC优视PMoffer一枚。小小的自我介绍下。没有背景，来自南昌，非211，非985高校软件学院学生一枚。有技术背景，做过互联网程序开发。参加过全国电子商务比赛获过奖。做过学校网站技术负责人，带过辩论队。木有实习经历。写在前面几句话机会总是留给有准备的人；抓住笔试这个敲门砖，能进面试还是最重要的，最好不要霸面；会用产品经理的思维思考问题，可... 继续阅读 >