分类：简历

2021
03-12

使用python处理一万份word表格简历操作

使用python处理一万份word表格简历操作 前言有一天朋友A向我抱怨，他的老板要求他把几百份word填好的word表格简历信息整理到excel中，看着他一个个将姓名，年龄……从word表格里复制粘贴到excel里，边粘贴心里边暗暗诅咒着自己的boss……但毕竟新手小白，又不能违背老板的意愿说我不干了，爱咋咋地，于是过来向我求助。我说，这事情好办啊，学学python就能解决啊，简单容易上手。好了，接下来进入正题。思路：首先针对每一份word表格进行分析怎么才能利用python获取到wor... 继续阅读 >
2015
04-15

程序员如何写出杀手级的简历

这几年，我在Google工作，是一名软件工程师（之前是在微软做一个开发团队的队长），我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的应聘者。有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。慢慢的，有越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：1. 简历里要有你工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和... 继续阅读 >
2015
01-27

维护老代码中的那些坑

最近在给以前的老项目维护，说起来工作很简单，一个字：改Bug。这看起来平淡无常的工作，实际上凶险无比，藏坑无数。时至今日，感觉整个人都得到了升华。在睡觉前抽空写篇博客，和各位分享一下踩坑经历，一起品味其中的种种酸苦辣(没甜)。为保证个码隐私，文中代码均为化名，还望谅解。如有雷同，纯属巧合(可以通过 gitblame 查看是谁写的)。第一回：变量命名没点数，有时写着还手误如果要折磨一个强... 继续阅读 >
2015
01-27

PHP程序员简历模板

联系方式（HR会打印你的简历，用于在面试的时候联系，所以联系方式放到最上边会比较方便）手机：135********（如果是外地手机，可注明。如经常关机，要写上最优联系时间）Email：xxx@gmail.com（虽然我觉得QQ邮箱无所谓，不过有些技术人员比较反感，建议用G）QQ/微信号：6*******（提供一个通过网络可以联系到你的方式）个人信息xxx/男/1990本科/家里蹲大学计算机系工作年限：3年微博：@xxx（如果... 继续阅读 >
2015
01-27

谈谈如何在面试中发掘程序员的核心竞争力

谈谈如何在面试中发掘程序员的核心竞争力 前两天看了知乎日报的《什么是程序员的核心竞争力？》这篇文章，caoz讲的几点是让我感同身受。这让我联想起了给程序猿的面试，其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力。接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的，当然每个公司每个面试官都有自己一套方法。如果觉得我说的有什么不好的，欢迎在评论中跟我讨论。简历中的核心竞争力简历是让面试官对你有一个初步印象的介质，每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历... 继续阅读 >
2015
01-23

不要轻易在简历上写我热爱编程，我热爱学习

95年的时候，我高中同学郭军买了一本BorlandC++手册，我们两个人此后两年没机会碰真的电脑，没见过TubroC更没见过BorlandC++，生看这本书，看了两年，百看不厌。做不到，别轻易说，我热爱编程，热爱学习。97年，父母在高考前三天给我买了一台电脑，整个假期，全部在电脑面前度过，把VB的全部文档看完，自己学会VB，啃Delphi和BorlandC++的英文文档。一个假期胖了30斤，进入100公斤阵营。做不到，别轻易说，我热爱编程，热爱... 继续阅读 >
2014
11-11

一天看500封简历的HR谈简历筛选之道

闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节1:不要用51job和ChinaHR的简历模板。的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的... 继续阅读 >
2014
11-11

互联网产品经理面经 —— 腾讯，百度，UC

本人的校招从10月8日起身腾讯武汉面试起，收于10月16日。期间侥幸获得UC优视PMoffer一枚。小小的自我介绍下。没有背景，来自南昌，非211，非985高校软件学院学生一枚。有技术背景，做过互联网程序开发。参加过全国电子商务比赛获过奖。做过学校网站技术负责人，带过辩论队。木有实习经历。写在前面几句话机会总是留给有准备的人；抓住笔试这个敲门砖，能进面试还是最重要的，最好不要霸面；会用产品经理的思维思考问题，可... 继续阅读 >
2014
11-11

Amazon前技术副总裁解剖完美技术面试

Amazon前技术副总裁解剖完美技术面试 NeilRoseman厌倦了硅谷公司“我们只要最优秀和最闪亮人才”的口号。因为无论怎样强调，在真正招新时，多数人还是凭借自己的直觉，和应聘者的基本资格而定，例如GPA，是否来自藤校，有无大公司的工作经历—甚至是SAT成绩。Roseman对这样的考核标准不以为意。对曾在Amazon和Zynga任技术副总裁，面试过数百人的Roseman来说，面试的每个环节都需要被一丝不苟地设计。只有这样，才能从面试中挖掘出有真才实学的，契合企业... 继续阅读 >
2014
11-11

聊聊程序员面试中额外的“潜规则”

本文内核来自于我的一位经验丰富、体重异常、阅人无数的HR好友，感谢各路好朋友们给我提供这么多的素材。本文以第一人称撰写，但并不完全代表作者本人。正文开始:每个程序员都会碰到面试，也许你的面试只有一轮，也许有两轮甚至三轮，这里我来阐述一下最新的ＨＲ圈里在通常的第一轮面试中的识人小“潜规则”，不上大雅，但是很有可能你碰到的ＨＲ面试管都在默默的使用着。一、询问微博、微信传统的博客已经是司空见惯的东西。... 继续阅读 >